□苏报驻园区记者 肖瑶
2014年，“北漂”的李永安在星湖街下了车，迈进了旁边的产业园，成为一名数字文化行业的创业者。
几年后，李永安就职的企业总部在不远处拔地而起，而他也带着全家人定居在附近，成为一名“新苏州”。
十多年来，李永安的工作生活圈，很少离开过星湖街。这条街背后，是怎样的生态让人“不想离开”？
星湖街横贯南北，串起了园区的住宅区、商业区和高等院校等，链接了教育、商业、产业等城市资源。独木难成舟，星湖街的“流量密码”，是园区人才友好的政策托举；是良好营商环境的日常滋养；也是园区打造人才友好城市生态的生动注脚。
要“流量”也要“留量”
人才政策提档升级
“惊艳”是李永安对园区的第一印象。
“城市规划有序、管理精细所散发出来的整体气质，这份对细节的执着追求，和我创业时打磨产品的理念不谋而合。同时，苏州的产业基础雄厚，上下游产业链完善，能够为我们提供丰富的资源和合作机会，这些都让我坚定了留在苏州创业的决心。”李永安说。
彼时还没有“流量”之说，而园区对创业人才的政策和城市开放气质，已经成为像李永安这样创业者的“留量”。
要让团队真正扎根，必须考虑“安居乐业”四个字的重量。在他看来：“更打动我们的是园区的前瞻性政策，当年推出的‘科技领军人才计划’不仅给予研发补贴，还提供人才公寓和子女教育保障。”
提到人才政策时，李永安仍记得他的一位核心伙伴，在拿到“金鸡湖紧缺人才”认定时激动地说，“终于从家到工作的两点一线变成：家、公司、学校的稳定三角形。”这种幸福感，是多少薪资都换不来的。
如今，出生北方的李永安像“老苏州”一样爱上了苏式面。适应了苏州生活的他，全家都已经搬来了园区生活。企业也在园区的支持下不断壮大。“很多从大学毕业就加入我们的年轻人，如今已经成长为公司的项目合伙人、部门负责人。园区为企业发展提供了优质的环境，让大家都愿意在苏州创业、扎根并继续留下来。”
要“流量”也要“留量”。截至2024年年底，园区人才总量达53.86万；高层次人才总量6.76万；高技能人才总量12.6万，人才竞争力长期位居全国开发区首位。在此背景下，园区提档升级金鸡湖人才计划，以“1”份框架文件为指引，包括“领军登峰”人才支持计划、“企业撷英”人才支持计划、“产业强基”人才支持计划、“青春园区”人才支持计划，以及其他专项人才计划，如文化、教育、卫生人才等方面，搭建了“1+4+X”政策体系。
从“政策托举”到“衣食住行”
做好人才配套服务
有了政策和保障的托举，才能让人才在这片沃土腾飞。
飞得高也要飞得安心。在衣食住行方面，园区不断优化保障配套功能，让青年人才安心留下。
食品安全就是其中之重。目前园区有集体用餐配送单位37家，它们作为全市645家企业和10所学校的“共享食堂”，日均供餐超20万份。
为提高集体用餐配送单位食品安全管理水平，提升企业形象和市场竞争力，自2019年起，园区市场监督管理局就引导辖区集体用餐配送企业借鉴连锁品牌餐饮的先进做法，突破传统的“人盯人”管理模式，开展智慧化、数字化升级改造。目前全区已有三分之一的集配企业完成智慧升级。
诺德（中国）传动设备有限公司就是受益企业之一，已经连续五年由集配企业配送餐食。企业相关负责人介绍，公司日均订单量在800份左右，数量较多，所以对食品安全和质量都有严格要求。
“目前职工反馈体验还不错，我们也会去现场做抽查，对原材料进货渠道、食品安全卫生以及他们的现场管理都有做考察。”负责人坦言，“他们在食品安全、卫生环境等方面做得都挺完善的，各方面信息也公开透明，吃得还是比较放心的。”
值得一提的是，去年，园区市场监督管理局就发布了全国首个《集体用餐配送单位食品安全智能化管理规范》市级地方标准。
一直以来，园区持续做好人才配套服务，针对青年人才、领军人才、未来人才，园区在全省率先实施“人才安居工程”，构筑惠居、乐居、宜居多层次人才安居体系，上线“iHome”人才安居融合服务平台，满足人才多层次多样化安居需求。
医疗服务是人才发展的重要保障。近年来，园区先后建设了独墅湖医院，新建星湖、星浦和星塘三家二级综合医院，改扩建星海医院，同时引进嘉会医疗、新宁诊所、禧华妇产医院、君奥肿瘤医院以及一批康养机构，让人才在家门口就能享受到便捷的健康医疗服务。
此外，依托10个人才优租房小区，园区打造了“来园区 寓见你”交友品牌，组织社交社群活动、搭建信息交互平台；通过“金鸡湖人才家庭日”这一特色服务品牌，园区精心策划了数十条丰富多彩的文化体验路线，为人才们打造了一个既能放松身心又能拓宽社交圈层的绝佳平台。
实现职住平衡和产才融合
送青年人才“上青云”
星湖街的流量密码已经有了“长尾效应”。
距离苏州中心核心商圈三站地铁，到公司5分钟。对于周致远来说，自己的日常生活半径不超过三公里，这里的一切已经满足了他工作、生活和爱好的全部。
这片小小“乌托邦”就是南岸新地——园区湖西片区新落成的、也是苏州首个以“研发办公+人才公寓+商业空间”复合业态为一体的创新混合载体。
与其他人才公寓不同，除了紧邻产业载体，南岸新地的商业空间以“文产商创新社区”为概念，融合跨界空间、潮乐电玩、户外生活等多元化主题，打造开放式生态，并通过运动、宠物、咖啡等社群运营，大大增强了社区活力。
“人才公寓不是‘酒店’，在这里我们可以欣赏不同青年艺术家的快闪展览，还能与志同道合的伙伴运动、休闲，给我们营造了一个符合当下年轻人生活方式的环境，住在这里很舒服。”周致远说。
人才公寓千篇一律，年轻人的“家”万里挑一。
一个对青年友好的理想之城，园区给了政策、建了房子，以真诚待八方来客。聚焦青年人最关切的住房问题，一直以来，园区持续推动青年人才社区建设，坚持产业发展到哪里，人才公寓就规划到哪里。在青年人才集聚的产业区、创业园等附近，科学规划、合理布局人才公寓的增量，同时打破生活和工作的界限，拓宽居住内涵，丰富居住理念，不断提档升级存量人才公寓，实现职住平衡、产才融合，打造青年人才在园区的居住范式。
园区组织部副部长、团工委书记丁令德告诉记者，园区正不断强化顶层设计，完善对青年人才的政策支持。“园区即将出台打造‘青年友好园区行动计划’，落实落细人才支持计划，通过实施房票新政、提供免费驿站、设立青创基金，为青年人才打造从毕业求职到落户就业、创新创业、宜居宜业等一揽子、全方位的配套支持。”
“好风凭借力，送我上青云。”在园区聚起成就青年人才的“好风”，助力他们在这片充满机遇与活力的土地上振翅高飞、逐梦前行。而青年人才们也将以他们的智慧与汗水，为园区的发展注入源源不断的动力。
星湖街的流量密码是园区人才生态的一个缩影，园区正举全区之力，持续优化人才友好营商环境，打造更多活力区域，为各类人才提供广阔舞台，让这片土地成为人才逐梦的热土、安居的乐土，不断续写人才与城市共生共荣的新篇章。
