连日来，苏州、常州等地陆续开展“校园城市日”活动，到往浙江、上海等地，招揽青年人才。当名城与名校双向奔赴，一场关于人才、产业与城市的命运交响曲正在奏响。
“我们需要的不只是顶尖人才，更是能理解中国产业语境的创新大脑。”在一场人才招聘会上，一名企业人力资源负责人目前人才招揽的新态势——当产业升级进入深水区，简单的人才虹吸已难解近渴，人才招揽的版图，需要进一步扩展。
对此，常州绘制“引才图谱”，在对全市“1028”产业体系379家龙头骨干企业进行人才需求调查，利用引才大数据分析5200余家“1028”产业企业历年引进的36万人才数据，从两个维度梳理出52个紧缺需求专业，以专业为牵引挖掘出243所引才目标高校；在苏州重点产业紧缺人才计划中专设“人工智能专项”；无锡推出江苏首个“一站式”全生命周期惠企服务平台，这些举措标志着城市竞争已从政策优惠的竞赛，升级为产业生态的“系统重构”。
据悉，在不少参与“校园城市日”的企业中，提供技术入股通道，或是设立联合实验室，人才引进正从“雇佣关系”向“伙伴关系”蜕变。近日举办的2025年“校园苏州日”首场活动在浙江大学启动，带来1万多个优质岗位，其中年薪超过15万元的就有3000多个，最高年薪达到100万元。除此之外，面试可享最高1000元交通补贴，更有超120家“青年人才驿站”可申请免费住宿，创业“零租”孵化器拎包入驻，入选市级人才计划，还有最高1亿元项目资金等着你。
当前，跨地区“校地合作”项目的技术迭代速度不断加快，知识流动正在突破组织边界。近日在上海举办的2025常州“名城名校合作行”上，常州市与中国科学院上海技术物理研究所共建的“电子信息产业博士后创新联合体”、与中国科学院微小卫星创新研究院共建的“低空经济产业博士后创新联合体”揭牌成立，一批沪常合作项目签约落地，涵盖重点人才、产学研、合作基金等领域。常州放大全国营商环境标杆城市效应，对企业需求“快响应”，与人才企业“共成长”。
一个城市适不适合留下来？得亲身体验了才知道。去年，南通市建成清华大学研究生社会实践基地，设立清华之友—南通英才奖学金，55名清华学子在暑期来通与企业进行深度对接，17名博士在通开展了为期6周的社会实践，参与的11个产业科创类项目中，有不少项目已经形成合作意向。
“城市引力”增强，带来“人才森林”的繁茂。在泰州，“泰州日”已成为校地校企合作、产才融合对接的“一号工程”。去年11月在复旦大学举办的“泰州日”现场，泰州市产研院发布泰州市大健康产业需求重点项目“揭榜挂帅”榜单，包括大健康领域的8个项目，同时发布140位研究生和10位本科生的岗位需求，以人才培养作为牵引，来支持产学研用深度融合。去年7月，经过精准对接和共同推动，“复旦大学附属华山医院泰州合作医院”正式挂牌，泰州市民在家门口就能享受到来自复旦的高水平医疗服务。这不仅是校地合作的里程碑，也是吸引优质医疗资源共享下沉的新“医靠”。
同时，青年人才的求职观念也在悄然发生微改变。前不久，一名博士的求职标准引发关注：除了企业待遇和职业成长，她开始同时评估城市的咖啡馆密度、宠物友好指数和戏剧演出频次。这看似“挑剔”的选择背后，是新生代人才对“生活呼吸感”的追求，人才流动正在从经济理性转向价值认同。这也诠释着新时代人才战略的深层逻辑——不是用高薪留住躯体，而是以生态滋养灵魂。
心理学研究表明，情感共鸣能使人才留存率提升，城市正在从功能载体升维为情感共同体。在“校园苏州日”上，苏州传统与现代的完美碰撞，让众多青年人心动。在古老园林里玩赛博朋克，“夜游”网师园聆听昆曲版Livehouse，薄荷水和糯米搭配的绿豆汤是地道“苏式奶茶”，苏博文创“定胜糕”“蟹黄黄”，是苏州人自己的Jellycat。苏州才不是两千多年的“老古董”，而是古典与现代碰撞的“弄潮儿”。
当清华园里的银杏叶飘落在苏州的园林，当月湖的倒影映入常州的运河，名校与名城的“双向奔赴”正在书写新的人才序曲。这不仅是地理空间的位移，更是创新要素的重组。当更多城市学会用生态思维培育“人才森林”，当更多高校懂得在产业土壤扎根生长，一个更具生命力的创新共同体必将破土而出。（新华日报·交汇点记者 程晓琳）
