企业的安全文化有多浓厚，首先要看的就是企业负责人有多重视。不同企业又因各自的生产工艺不同，而孕育出了各有特色的安全文化。来到位于高新区的万都海拉电子(苏州)有限公司，在他们企业老总的办公室中看不到坐椅，而奇怪的是很多员工在办公室中办公竟然都是站着的，这又是为什么呢?
感受人性化管理的温暖
万都海拉电子(苏州)有限公司的人事总务科主管马玉林告诉记者，他们企业落户在高新区只有5年，在他们的老板眼里，对员工的关怀就是开启安全之门的第一步。
步入他们员工的办公室，最让人感觉奇怪的是有的员工站着上班。马玉林笑着告诉记者，这应该算是他们企业安全文化之一，防治颈椎病。老板认为，安全生产也是有前提的，就是员工都有一个健康的身体和一个愉悦的心情。而颈椎病对于办公室一族来说是影响健康的“杀手”，为此他们办公室中的每位员工都配备了一个可升降的桌子，员工可以根据自己的情况，选择在办公时间坐着或者站着。
而这一措施得到了很多员工的认可，办公室中还有员工特意制作了一张时间表，里面明确了站立上班的时间。而企业老板的办公室中压根没有
座位，在单位办公全部是站着完成的。
同时，为了让员工在疲惫工作之余心身能得以放松，他们还配备了咖啡室、健身房。
厂房内几乎一尘不染
“尽管是新厂，但厂房内的规划布局都是按照相应的国际安全标准来设计的。”万都海拉电子(苏州)有限公司的管理部副部长金春梅告诉记者，因为他们企业是为一些国际知名企业提供货源，所以厂房内的安全环境要求非常高，几乎要达到一尘不染。
走入厂房之前，首先要穿上特制的工作服，戴上帽子，换上拖鞋。这才是第一步，要进入厂房内还要经过机器的吸尘，经过这一系列的处理后经过几道门禁才能进入到厂房内。
马玉林说，对于他们企业来说安全的硬件在建厂时要求就非常高，但这只是起步，他们也是一边生产一边摸索。而每年他们都会组织专家前来厂内进行评估，指出不足指出，同事他们还会前往同类企业中学习安全生产的经验。
食堂算安全重点管控区
金春梅介绍说，到目前为止他们的企业还未发生过重大的安全事故，偶尔会发生碰擦事故，但是只要事故一发生，他们就会like查找原因，原因找到之后，他们会立刻整理相关的事故报告，形成解决方案，根据统计，他们每年在安全生产的投入上就要花费近200万元。
就现在的情况来看，厂内安全隐患最大的应该算是食堂了。马玉林说，他们的食堂中涉及用水、用气和用电，尽管他们找来了专业的物业公司来管理食堂，但只要有这些环节的存在那隐患就一直存在。就在前不久他们听说有企业因为食堂员工操作蒸汽设备不慎，发生了事故。得知后他们安排员工对食堂内的电路设备进行了一次全面的整修。
金春梅认为，安全的投入是没有大小之分的，再小的安全隐患可能会因为一时的疏忽而酿成大祸，所以他们企业的每一位员工都是安全的代言人，只要员工上报问题他们都会逐一进行认证，对于“金点子”一经采用，他们就会予以奖励。
