作为一家村级上市公司，2010年登陆深市中小板的长江润发医药股份有限公司(以下简称“长江润发”)在苏州上市公司板块中十分显眼。从电梯导轨到大健康，长江润发在转型升级中寻找发展的新动力，并努力成为助推苏州制造业转型升级的“新动力”。
转型升级关键在“升级”
传统产业加速提档
企业发展的动力从哪里来?在这个不断加速的互联网时代，有时会让人很难静下来思考清楚。不过对于长江润发董事长郁霞秋看来，当前更需要拨开云雾抓住重点，而这个重点就是“升级”。
“转型升级这个词的关键在于‘升级’，企业只有在不断的‘升级’中才能获得发展动力。”郁霞秋说道，近年来长江润发通过设备自动化、产品高端化、管理信息化、人员素质化来提升企业的核心竞争力。
当然，除了上述“四个化”，长江润发的实现“升级”，首先就是对传统产业的提档升级。记者了解到，从电梯导轨系统部件的研发、生产、销售及服务起家的长江润发目前有一个机械板块属于传统产业。
“电梯导轨是长江润发起步的基础，贡献很大，目前正在升级中。”郁霞秋说道。的确，近年来，随着高层建筑的增多及人们对生活质量要求的提高，高品质、高速度、更安全的电梯已成为未来的发展趋势。而电梯导轨产品作为电梯上下运行的主要支撑导向部件，对运行质量与安全起到了关键的作用，因此，提高产品精度及对接精度等级，已是企业长期发展的必须趋势。
据郁霞秋介绍，长江润发(张家港)机械有限公司从电梯行业协会对相关的安全部件提出的新要求着手，在设备上，润发机械联合大专院校、科学研究院、设备厂家，共同研发智能型设备替代人工操作，提高产品品质，消除人为引起的质量问题，解决生产瓶颈难题;在人才上，与南京理工大学等高校校企联动，为项目的研发实施提供技术上的可靠支持，并专门引进行业内专业人才，提高业务技能。
另外，作为上市公司的全资子公司，长江润发(张家港)浦钢有限公司加快技改投入，投资数亿元进行电梯导轨轧制线升级改造工程，采用的半连轧生产线是目前国内轧钢行业领先的技术，整条生产线技术含量和自动化程度均达到国内先进水平，新线投用后，将为润发机械提供更优质的配套服务。
升级中寻找“新动力”
转型“大健康”新领域
除了传统产业提档升级，长江润发在升级中寻找“新动力”，于是“大健康”概念加入了公司的主营业务板块。
郁霞秋告诉记者，转型大健康，一方面产业发展符合国家政策方向，另一方面也能满足老百姓的需求，是件利国利民的好事。“长江润发对大健康行业比较熟悉，资源整合起来相对容易，也更能把事情做好做精。”郁霞秋说道。
记者发现，长江润发之所以对大健康领域熟悉，关键的一点在于郁霞秋本人对健康领域的熟稔。1981年9月至1986年7月郁霞秋在苏州医学院医疗系本科学习，获学士学位。1986年8月至2001年3月历任无锡市妇幼长江润发董事长郁霞秋保健医院医生、肿瘤科副主任(期间1997年10月至1999年9月参加南京医科大学临床医学专业研究生学习)。
科班出身，长期临床经验，让郁霞秋有了很好的基础，用她自己的话来说是“一个技术沉淀”。今年，长江润发在大健康领域有了明确的动作。7月25日，经证监会审核，长江润发并购海灵药业获无条件通过，海灵药业成为长江润发全资子公司。从公告来看，海灵药业十余年来始终坚持以科技创新为先导，在药品研发、市场开拓上取得了喜人成果，获得14项专利，2个首仿新药证书，其中1个为独家品种。2016年海灵药业凭借研发投入、专利产品销售额、专利数量、科技奖励、产学研合作与成果转化等方面突出的优势，被海口国家高新区工委、管委会授予“科技创新十强企业”。
当然，除了长江润发，A股很多上市公司都开始涉足“大健康”这个领域，长江润发又将如何在众多竞争中争得一席之地呢?对此，郁霞秋表示，大健康产业才刚起步，公司完全有信心做好做长，“大健康产业非常大，我们会着力于医药研发，妇女儿童的健康方面。”郁霞秋说道。
创新是发展的主轴线创办全国首家村级科协
在采访中，郁霞秋表示，企业要发展，动力主要来自于不断“升级”，但关键则来自于创新，创新是企业发展的主轴线，是根本。而记者发现，在这一点方面，郁霞秋走得很领先。
2001年6月22日，郁霞秋创办起全国首家村级科协——长江科学技术协会，为集团科技工作的开展提供了阵地。创办以来，长江科协始终坚持“科学技术是第一生产力、科技人才是第一生产要素、科技创新是发展第一推动力”的理念，着力科技创新。同时，长江科协还先后成立了“院士专家工作站”、“博士后科研工作站”等科研机构，为科技工作的开展提供了支撑。
长江科协工作的不断夯实与推进，得到了国家和省市各级科协领导的一致好评。2012年5月，张家港市科协、科技局、教育局在长江村设立科普教育基地，长江科协也先后获评“苏州市科普示范村”、张家港市“科普工作先进集体”、“十佳科技创新企业”等荣誉称号，郁霞秋本人也被吸纳为中国科协七大、八大委员、九大代表，江苏省科协兼职副主席。
近年来，在长江科协科技人员的共同努力下，长江润发先后有多只产品被认定为江苏省高新技术产品、企业被认定为江苏省高新技术企业、多个项目获得省市科技界的肯定和支持，获评“全国非国有企业先进科协”荣誉称号。
打通人才成长通道
为持续发展蓄力
创新离不开人才，人才无疑是企业持续发展的动力，而且要不断充实更新。近年来，长江润发一直借助长江科协来选拔培养人才。如，为加强高端人才的引进培养，长江科协创新推出“三个一”工程，即：一套房子：60-120平方米住房的免费使用权;一个位置：提供适合个人能力水平的工作岗位;一份股金：本科生15万、研究生30万、博士生100万。吸引众多科技人才加盟到长江村科协大家庭，使长江科协科技实力进一步增强。
据介绍，近年来长江科协采取招聘大学生、引进“空降兵”、内部培养三种方式，积极创造条件，培育扶持创新人才。在内部培养方面，长江科协积极发挥“科技人员之家”的纽带作用，通过每年定期和不定期组织举办中秋座谈会、科技人员座谈会等，集思广益，听取和收集科技人员的合理化建议;以红色之旅、“一帮一结对子”等活动，加强沟通，及时了解和解决科技人员生活、工作方面的困难，增强科技人员的归属感;多次组织财务、企业管理、PPT等各类培训活动，加强外出交流学习，开拓科技人员的思维和眼界。
此外，长江科协每年都会积极为符合条件的科技人员进行职称申报和晋升，设立科技创新奖励和科技人才晋升机制，对科技人员按照贡献大小给予奖励，强调“有文凭、会办事、办好事、出成果”，加强岗位培训，逐步走上核心岗位。
于是，一批优秀的科技人才得以集结，为企业的发展增添了不竭动力，提供企业持续壮大的新动力。
