抓住“关键少数”,打造“青年学习社”强化团干部思想教育;采用团干部和团组织“双体检”,让压力传导见人见事;拍摄《相小团组织生活》系列微电影,使“三会两制一课”严肃又不失活泼……
近一年来,相城团区委围绕“强三性、去四化”的改革目标,创新推出基层团组织从严治团“6A”计划,通过实施青领空间运维计划、组织管理规范计划、基层团干提素计划、团员队伍教育计划、先进典型培育计划和年度考核督查计划,打造一批工作有目标、组织有活力、团干有能力、团员有热情、身边有榜样、年终有考核的“6A”级团支部。全区各级团组织瞄准共青团主责主业,刀刃向内,刮骨疗伤,打出从严治团“组合拳”,交出了一份勇于担当的答卷。
用“体检结果”牵住基础夯实“牛鼻子”
2018年12月21日,相城区团干青领空间里气氛严肃凝重。正在举行的元和街道娄北社区“纪念改革开放40周年”主题组织生活会暨团员教育评议会议上,社区团支部书记陆佩婷向全体与会青年述职团工作,并与社区其他团员青年一同开展微团课学习,进行批评和自我批评,社区青年们还对团支部一年来的工作开展了民主测评。元和街道分管领导、团区委团建指导员、元和各社区团干部一同观摩,并现场督查了社区团支部的工作台账。
“这场会议让我在社区青年中红红脸、出出汗,团建指导员也指出了我工作中存在的一些问题,给了我‘当头棒喝’。”陆佩婷表示,作为一名上任2年多的社区团支书,她经历过多次上级不同单位的督导检查,但这一轮督查,却着实让她印象深刻、深受教育,她由衷感叹:“从严治团真的不是说说而已了。”
自2018年以来,相城共青团以规范、创新、提升3个关键词为“目”,以“6A”计划为“纲”,探索出覆盖全区各村(社区)、机关、学校、“两新”、流动团支部等5类团组织的“365团建工作法”。针对团员青年,团区委在严格落实“十步骤、三公示、六必须”的团员发展和教育管理制度的基础上,配套推行积分入团制度,打破过去“好成绩”优先入团的模式,激发普通青年入团的积极性和自豪感;针对“关键少数”
的团干部,团区委采用“综合性集中培训+专题性定制培训”相结合的方式,开展基层基础业务培训、团十八大精神培训等,以分级分类的形式,对全区各镇(街道、区)专职(副)书记、新上岗学校、机关、全区村(社区)团支部(总支)总计200余人开展了23课时的培训学习。
早在2018年年初,相城团区委就制定了《相城区基层团组织工作量化考核办法》,重点考核各地共青团的组织生活、团费收缴、团员发展、学习教育等工作,每年分年中一次、年底一次,并通过团组织自查、团建指导员督查、青年观察员抽查、分管领导考察、新媒体展示,督促基层团组织严格执行“三会两制一课”。
用“爆款课件”传递相小团“温度”
2019年1月2日,相城区交运局团委聚集在机关“青年学习社”,开展新年第一堂“交运青年说”主题团日活动。活动中,除了优秀青年交流工作外,各团支部负责人还一同观看了《相小团的组织生活》系列片,学习“三会两制一课”的基本内涵和流程……
2018年,针对大多数基层团干部事务繁多、精力有限、基础知识不扎实等实际情况,相城团区委下了一番“绣花功夫”。借助官方微信卡通形象代言人“相小团”在青年中的影响力和号召力,团区委动员全区166名基层团干部、团员青年自编自导自演拍摄了《相小团的组织生活》系列片,系列片共分“三会”“两制”“一课”及团员发展6部,详细解读了入团程序和组织生活的各个步骤,用更加短、平、快的方式全方位、立体式解读团务知识,“爆款团课”风靡全区各级团组织。
除了“爆款团课”,相城团区委还走心推出了“相小团工具箱”,工具箱涵盖入团积分手册、相小团入团记、团员档案袋、团员缴费证明册、团支部(总支)缴费证明册、团干部手册、相小团攻略集、相小团的组织生活、组织生活纪实簿、标准化团建清单等10类团务用品。
如今,相城区每一名青年想要向团组织靠拢,都要领取一份入团积分手册并时时记录自己的组织生活;每一名团干部都会认真整理团员青年的档案袋,并向每一名缴纳团费的团员青年开具证明单……团务知识更直观了,团员组织生活更规范了,广大团干部和团员青年对团组织的认同感也更强了。
在用好“爆款团课”和“葵花宝典”的基础上,相城团区委不断总结基层工作经验,梳理出团员档案1份、团支部换届台账1份、团支部基础台账1份、团支部书记“双述双评”台账1份,通过“样板台账”提升基层团干部创新创优能力、激发基层团建“磁场效应”。
让“青领空间”成为团员青年“成长家园”
2018年12月7日,来自相城实验中学阳澄八年级(1)班的朱明同学走进相城区团干青领空间,和全校20多名同学一起,在鲜艳的团旗下庄严宣誓,成为了一名光荣的共青团员。
相城区团干“青领空间”是“6A”计划的线下实践阵地,也是全区团干部的教育培训阵地、活动联络阵地、工作考核阵地和宣传展示阵地。紧紧抓住“信仰”这把钥匙,遵循“带着问题来,领着配方走”的温馨承诺,“青领空间”标准化设置了入团宣誓、思想引领等功能单元,根据“地域+学习+工作”多个维度系统化定制提升计划,团区委要求青领空间周边的支部每年至少到空间召开1次支委会、1次支部团员大会、录制1次团课、参加1次培训,新上岗的团干部必须在3个月内到空间接受培训。
在日常运营中,青领空间打破“唱独角戏”的传统形式。“共青团+新社会组织+新兴青年”正是“青领空间”的工作力量。“澄光青少年事务中心”“星澄青少年事务中心”等青年社会组织的入驻不仅承接输出团干增能、团队一体化、校园网络建设等思想引导项目,同时承担了青领空间的预约和日常管理工作。相城团区委和新兴青年——微疯狂影视传媒工作室创始人吴磊共建“青媒工作室”,通过免费提供工位和免费宣传拍摄的良性合作使得双方达到了互赢效果。
提供精准服务、提高利用效率,团属阵地才会有人气。“青领空间”凭借着较优越的地理位置、小清新的布置风格、多层次的空间功能和开放式的运营模式收获团员青年一致好评。自2018年10月正式运营以来,青领空间已成功举办中学中职共青团工作会议、全区共青团系统宣传工作会议,开展“青领敬银龄”主题团日活动,元和街道各社区团工作PK等活动,平均每3天,便有一拨青年走进青领空间,分享交流、学习提升。2018年12月,青领空间被纳入相城区人才办阳澄英才卡服务序列,为高层次青创人才提供“young·青年汇”团建项目。未来工作中,团区委还将充分利用青领空间的有效阵地,免费为市民活动中心往来人员、网约车司机、培训班青年家长等全区各类青年群体定期提供交友联谊、亲子互动、就业指导等服务,切实打造“青年身边的成长家园”!