推动年轻干部队伍建设与经济社会发展深度融合
吴江成立4个高质量发展攻坚专班
今天(4月29日)，吴江召开2020年度全区年轻干部挂职锻炼暨高质量发展攻坚专班启动会，围绕先行启动区的建设、热力图的运维、吴江发展精神的研究、生活垃圾分类等重点任务，全新组建4个高质量发展攻坚专班，在开放最前沿、攻坚第一线的中心主战场进行实战练兵。
4个高质量发展攻坚专班计划从吴江各部门、区、镇选派24名年轻干部参加。先行启动区工作专班设有“双招双引”、营商环境等4个专项工作组，立足于将汾湖高新区打造成示范区建设的“极中之极”;热力图运维专班，将紧扣开放创新合作热力图的优化升级，跟踪推进重点项目建设;在长三角一体化发展上升为国家战略的新起点上，吴江发展精神研究专班将总结改革开放以来，吴江党员干部奋战在经济发展第一线展现出来的精神特色;生活垃圾分类专班将以综合协调、宣传培训、督导考核三方面为抓手，为分类工作的推进奠定了基础。
今年，长三角生态绿色一体化发展示范区进入全面施工期，作为先行启动区的汾湖，在美丽乡村、美丽湖泊、“双招双引”、营商环境等领域专业力量欠缺的矛盾日益凸显。“此次针对性地组建先行启动区工作专班，并精心选派政治素质强、专业水平高、工作眼界宽的年轻干部挂职，他们是各单位出类拔萃的人才，也定将成为汾湖高质量一体化发展‘主战场’上不可多得的‘突击队’和‘生力军’。”汾湖高新区党工委委员邓运华表示。
“高质量发展攻坚专班的成立是推动年轻干部队伍建设与吴江经济社会发展深度融合，努力实现干部培养与发展绩效‘双赢’的举措。”吴江区委常委、组织部部长杨斌表示，通过搭建增长才干、脱颖而出的舞台，吴江着力构建多元化、多层次、开放型的年轻干部能政善政选培体系，让年轻干部在啃“硬骨头”、打硬仗的过程中练出真功夫、真本领。“以肯干事、能干事为选拔标准，打破年龄、身份、职级壁垒，挑选业务能手和有培养潜力的年轻干部组成专项小组，为吴江践行长三角一体化发展国家战略作出更大的贡献。”杨斌说。(苏报融媒记者 陆宇其 文/摄)
