□苏报驻吴江区记者 王英 周悦磊
今年3月，周嘉智正式成为微康益生菌（苏州）股份有限公司研发工程师。毕业于美国麻省理工学院的他是微康益生菌博士后科研工作站的第11名博士后。
随周嘉智一同到微康益生菌的还有他的夫人，毕业于同一院校的她，是微康第12名博士后。
从2018年1月成立博士后科研工作站至此，微康已累计招收博士后12人，现有在站博士后11人，其中全职博士后6人。
今年，还将有三名博士后带着自己在微生物学、生物工程、营养学等多领域的深厚学识踏入微康，在进一步充实科研队伍的同时，为企业在益生菌基础研究和产品创新研发、应用领域拓展等方面带来新的突破。
浓厚的科研氛围更能激发创新灵感
“微康不遗余力的科研投入和强大的研发团队，是吸引我和夫人投身这里的重要原因。”周嘉智说，在对比了多家单位后，他发现微康的平台更具发展潜力，这里浓厚的科研氛围更能激发创新灵感。更重要的是，企业完善的科研成果转化机制，让科研成果更有机会走出实验室，进入市场，真正为社会创造价值。
当今社会，科研人才对于企业创新发展的作用无需赘言，博士后科研工作站作为吸引和培养高层次科研人才的重要平台，正发挥着无可替代的关键作用。
坐落于吴江开发区的微康益生菌是吴江最早一批拥有博士后工作站的企业之一。
——依托益生菌研究院、院士工作站和博士后科研工作站、江苏省工程技术研究中心、苏州市企业益生菌研究中心和企业技术中心这“一院”“两站”“三中心”的专业研发平台，微康益生菌成长为第二批国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业。
——依托企业拥有的40000余株具有自主知识产权的益生菌菌种资源库，以及微生物精准医学研究所等七大研究所，微康与苏州大学、江南大学、华中农业大学、南京工业大学等知名高校建立了博士后联合培养机制。
产学研的良性深度融合，不仅为高校培养了兼具理论与实践能力的高层次人才，也让微康不断吸纳前沿科研成果，持续增强科研实力与创新能力，成为名副其实的益生菌行业领跑者。
在创新创业领军人才方曙光博士的带领下，微康自成立以来已取得益生菌菌粉、益生菌发酵液、益生菌衍生物等7大类30多种产品的生产许可，并通过了动态药品生产管理规范（cGMP）等多项国际认证，产品出口至全球80多个国家和地区。
截至目前，微康已申报发明专利（菌株和工艺）300多项，授权发明专利200多项，开展菌种临床研究70多项。
全职博士后比例高，赢得竞争新优势
毕业于华中农业大学的博士蔡凯2023年加入微康，成为企业全职博士后，现为微康益生菌（苏州）股份有限公司农用功能益生菌板块首席科学家。
全职博士后比例高，是微康益生菌博士后科研工作站的一大特色。
依托全职博士后科研精力更加聚焦、与公司业务结合更加紧密的优势，近几年，微康益生菌不断突破技术瓶颈，用不断研发具有核心竞争优势的产品，确保在激烈的市场竞争中占据优势地位。
蔡凯主要负责功能益生菌在农牧业方面的应用研究及产品开发。正在推进的博士后研究课题“功能性益生菌对水产动物免疫调节研究机理及其应用研究”——通俗地讲，就是研究如何利用功能益生菌及其发酵产物调理水质、给水产做“保健”。自进站以来，蔡凯已形成多项功能性的倡导保健及水质调节示范产品，提报发明专利近20篇，促进销售提升近千万元。
2023年6月，江苏省人社厅公布了2023年度省卓越博士后计划资助对象名单，蔡凯成功入选，成为吴江区首位获江苏省卓越博士后资助的全职在站博士后，获省级资助30万元。
还有2018年进站的朱建国博士。他从我国自然环境、传统发酵食品、不同年龄人群筛选出1万余株具有益生功效的益生菌菌株，其中100余株已完成产业化转化，实现了功能性益生菌菌粉的高密度、高活性、高稳定性规模化制备，现已建成了国内规模最大的益生菌菌粉智能化车间。
微康益生菌人资总监彭林说，这些年，公司着力为博士后人员提供良好的科研环境，在站博士后均享受公司正式员工待遇，配备不少于5人的研发团队和充足的科研经费。此外，企业还建立了包括固定月薪、成果奖励、股权激励在内的多层次薪酬体系，鼓励博士后们各显神通，开创益生菌产业无限可能。
提供“全周期、全要素”服务保障
企业研发的每一分投入，都是在为未来的市场版图开疆拓土——这一点在微康得到了最好的证明。
自设站以来，微康在站博士后累计发表高水平论文13篇，获得发明专利97项，帮助公司筛选到能降低脂肪堆积的植物乳杆菌、高产胞外多糖（抗衰老、抗炎症）的长双歧杆菌等功能性菌株，实现了科研成果的高效转化。
近3年，企业共投入研发资金超3.5亿元，但博士后研发团队累计为公司创造的直接和间接经济收益近10亿元。3.5亿元投入撬动近10亿元收益，这得益于吴江23年前便开始精心布局的博士后科研工作站体系。
自2002年建立首个博士后科研工作站以来，吴江已建立省级及以上博士后科研工作站（创新实践基地）72家，其中国家级园区站4家并分站41家、国家级独立站15家、省级基地12家。全区博士后工作站共开题200余项，获评中国博士后科学基金项目48个、省博士后科技资助计划25个，入选省“双创博士”计划19人，江苏省卓越博士后计划入选4人。
为全力支持工作站发展和人才引育，吴江区人社局积极为工作站在校企对接、平台建设、人才招引等方面提供“全周期、全要素”服务保障。其中，各级人社部门已累计向微康发放工作站建站资助、博士后开题资助和生活资助等229万元。
优越营商环境、贴心人才优待，不仅吸引了越来越多优秀人才来到吴江逐梦圆梦，更让越来越多的博士后出站后选择在吴江安心扎根。记者从吴江区人社局了解到，截至目前，全区累计招收博士后320余名，出站博士后留苏比例达三分之一。
