随着春节假期的结束，苏州工业园区迎来了求职高峰。一些不法分子却利用求职者急于找工作的心理，设下重重陷阱，严重侵害求职者的合法权益。每个农历新年之后的招聘季，园区公安接报涉及招工类的警情都会大幅上升。
公安机关特别梳理了近期常见的招工诈骗套路，并发布详细防范提醒，呼吁社会各界共同关注求职安全。园区警方也联合社会多方对此展开行动，维护健康就业环境。
陷阱一：“兼职”刷单陷阱
案例：小王在招聘网站投简历后，在微信添加者诱导下载陌生App，进入抖音直播间打赏刷单。对方称完成三个任务可返现，小王转账40笔后无法提现，损失126796.9元。
套路解析：此类刷单招聘兼职广告利用人们贪图轻松赚钱的心理，通过高薪诱惑吸引受害者上钩。小额返利是诈骗分子获取受害者信任的关键步骤，目的是为后续大额诈骗铺路。诈骗分子往往通过“任务升级”诱导受害者投入更多资金，并以各种理由拒绝返款。
警方提醒：垫资刷单是诈骗，勿扫陌生码、下载不明App，遇“系统故障”等拒绝提现理由要警惕，不向陌生账户转账，被骗立即报警并保存记录，拨打96110。
陷阱二：“黑中介”陷阱
案例：日前，市民小宋通过中介找工作，中介称能安排高薪岗位，但要报名费和住宿押金。小宋交钱后，对方没安排面试还索要体检费，小宋拒绝后，中介失联，小宋损失200元。
套路揭秘：此类骗局以“高薪、轻松、无门槛”为诱饵吸引求职者上钩。诈骗分子假借中介之名，通过收取报名费、保证金、培训费等名目骗取钱财。
警方提醒：求职者要选有正规资质、诚信度高的服务机构，查看其人力资源服务许可证，不轻信口头承诺，签正式协议。遇到“黑中介”，向人社部门投诉，权益受损保留证据报警。
陷阱三：口头协议或霸王合同
案例：求职者小张与某公司达成口头协议，约定月薪，但入职后却发现实际薪资达不到口头约定的数额。小张要求公司履行承诺，却因未签订书面合同而维权困难。
套路揭秘：一些不良企业利用口头协议或霸王合同欺诈求职者，通过模糊薪资待遇、工作内容等关键信息，使求职者陷入被动。
警方提醒：求职者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。
陷阱四：入职前收费陷阱
案例：小李应聘某科技公司“行政助理”岗位，面试后被要求支付“工牌制作费”“保密协议押金”共计3800元。缴费后又以“岗位调整”为由拖延入职，最终失联。经查，该公司注册地址为虚假信息。
套路揭秘：以定制工装、档案管理、设备押金等名目层层收费，甚至伪造公章出具“退款承诺书”，利用求职者舍不得沉没成本的心理持续行骗。
警方提醒：牢记《劳动合同法》第九条：用人单位不得收取财物。遇收费要求立即终止应聘，保留转账记录向劳动监察部门举报。扫描企业营业执照二维码核验登记信息真伪。
陷阱五：“培训贷”陷阱
案例：求职者小王在社交媒体上看到一则“包就业、高薪兼职”的广告，联系后被告知需参加某培训机构的课程，并承诺培训结束后可安排月薪过万的工作。小王在对方诱导下办理了贷款缴纳学费，但培训内容毫无价值，承诺的工作也未能兑现，反而背上了数万元的贷款债务。
套路揭秘：此类骗局以“包就业、高薪兼职”为幌子，诱导求职者办理贷款缴纳培训费用。实际上，培训内容多为敷衍了事，承诺的工作子虚乌有。
警方提醒：员工培训成本一般应由用人单位承担，对经付费培训可录用、包就业等要求，求职者一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱。
陷阱六：试用期陷阱
案例：求职者小陈入职某公司，约定试用期为3个月，月薪3000元。试用期即将结束时，公司却以“不符合要求”为由将其辞退且未支付任何补偿。
套路揭秘：一些企业以“试用期”为名，长期以低薪雇佣员工，并在试用期结束时以各种借口辞退求职者，以此降低成本。
警方提醒：试用期不是“白用期”，用人单位需依法支付劳动报酬。求职者应在试用期前签订劳动合同，明确薪资待遇和工作内容，避免权益受损。
陷阱七：“内推保过”陷阱
案例：求职者小陈支付18888元购买某机构“互联网大厂内部推荐名额”，签订“不过全额退款”协议。3个月后被告知“岗位取消”，机构以“服务已产生成本”为由拒绝退款。
套路揭秘：伪造大厂HR聊天记录、员工工牌等素材，通过PS制作虚假录用通知书，利用大厂招聘流程长的特点拖延时间。
警方提醒：正规企业官网均声明“不授权任何机构收费内推”。登录工信部ICP备案查询系统核验招聘网站资质。保存转账凭证，遭遇诈骗可通过“网络违法犯罪举报网站”维权。
陷阱八：涉招工整形陷阱
案例：模特求职者小林被“经纪人”以提升形象为由，诱导至指定医美机构贷款12万元进行面部整形。术后不仅未获工作机会，还欠下贷款。
套路揭秘：与非法医美机构、贷款公司形成黑色产业链，利用“形象影响前途”的话术制造焦虑，签订阴阳合同虚高手术费用。
警方提醒：根据《医疗美容服务管理办法》，执业医师信息需在卫健委官网公示。签订合同时注意“贷款机构”“还款方式”等条款细节。
苏州工业园区作为产业聚集地，每年春招时期都会吸引大量求职者。针对这一特点，园区公安分局联合人社、市场监管及行业协会，建立跨部门协作机制，通过数据共享、联合执法、风险预警等方式，对劳务中介、用工企业进行动态监管。在人才市场设置“安全驿站”，安排民警驻点值守，实时受理诈骗举报、劳资纠纷等诉求，并联合市场方梳理高频风险岗位，针对性发布警示案例。
目前，园区警方推出“反诈认证企业”制度，企业参与警方组织的反诈培训并通过考核后，即可获得认证标识，被纳入“安全用工推荐名单”。同时，要求企业在新员工入职培训中嵌入“反诈必修课”。警方还设计“入职安全包”，由企业统一发放并回收备案。建立“招聘企业红黑榜”机制，对虚假招聘、拖欠薪资等行为的企业纳入失信名单，限制其参与政府合作项目，并通过政务平台向社会公示。联合第三方机构开展用工满意度调查，将结果作为企业信用评级的核心指标。对连续三年评级优秀的企业，提供行政审批“免检通道”等激励政策，推动形成“守信受益、失信受限”的市场环境。
针对学生、外来务工人员等易受骗群体，组建由民警、律师、HR专家构成的“反诈宣讲团”，深入职校、社区开展情景剧巡演、模拟面试等互动活动。准备在快递站点、共享单车等场景植入“扫码识骗”二维码，通过短案例、短视频实现精准宣教。
招工诈骗套路层出不穷，但万变不离其宗，其核心目的多为骗取钱财或个人信息。公安机关呼吁广大求职者增强防范意识，通过正规渠道求职，签订书面合同，保护自身权益。（记者 方方 本报通讯员 周玖麟 苏尹樱）
