9月15日,江苏省人力资源和社会保障厅在宁召开新闻通气会,以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题,集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息,991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”,计划投入引才经费高达30亿元,涉及科研经费120亿元,广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。
招才需求覆盖江苏最强市场主体
据悉,各设站单位提出的需求,充分体现了覆盖面广、需求量大、引才层次高的特点,全省所有13个设区市、96个县(市、区)均提出了招才需求。
在高校、科研院所方面,囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏的所有科研院所,其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5家高校,每家的需求数均在300人以上。
医院方面,包括了33家大型三甲医院,其中,省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院,每家招收需求均在20人以上。园区方面,涵盖了全省各类园区68家,其中包括了苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区。
企业方面,既囊括了我省所有的世界五百强企业,还包括了江苏近7成的中国500强企业;既包括了中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型中央企业的在苏单位,还包括了江苏银行股份有限公司、江苏省高科技投资集团有限公司、江苏恒顺醋业股份有限公司、南京医药有限公司等20余家省内大型国有企业,还有南京擎天科技有限公司、苏州元禾控股股份有限公司、龙信建设集团有限公司、苏交科集团股份有限公司等各地区各行业600余家独具特色的民营企业。
高年薪好待遇 硬核优惠政策引人才
为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心,各博士后设站单位纷纷提出一系列硬核优惠政策举措,对顶级人才,提供顶级支持、发放顶级“礼包”。比如,在薪酬待遇上,博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上,20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。其中,苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元,绩效评估良好者的年薪为80万元,绩效评估合格者的年薪为60万元;南京擎天科技有限公司博士后科研工作站,年薪50万元,科研经费上不封顶,并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。
在职称评价上,东南大学提出从事博士后研究满3年,经考核进入第二聘期后,可申报参加学校副高级职称评审,经学校入职审核通过,可获得进入学校专任教师队伍资格。在住房、交通等生活保障上,中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站,在不低于35万元的年薪外,还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。
此外,除各用人单位提供的优惠待遇外,省级层面还有很多含金量十足的政策“大礼包”,比如申请进入企业博士后科研工作站、中国(江苏)自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后,年龄可放宽至40周岁;引进或出站后留在江苏工作的博士后,可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴,享受地方高层次人才政策等。