让苏州成为“创业者乐园、创新者天堂”，归根到底还是要靠人才这一“第一资源”。今天(4月20日)举行的苏州市新闻发布会上传来消息，新修订的《姑苏创新创业领军人才计划实施细则》，进一步加大政策支持力度，将科技项目经费最高支持额度从400万元提高到500万元，安家补贴的最高支持额度从250万元提高到300万元，体现出苏州延揽高端人才和优质项目的力度。
据介绍，原细则于2016年12月开始实施。随着科技创新和人才工作向纵深推进，苏州人才科技工作有了新要求新任务，特别是去年苏州创新推出人才新政4.0版后，突破细则内容，更有必要对细则进行一次全面修订。
苏州在修订过程中，注重聚焦一个“准”字，对标一个“高”字，突出一个“实”字。紧扣苏州当前经济社会发展阶段性特征，聚焦产才深度融合发展，采取更有针对性措施，大力集聚产业发展急需的领军人才。在坚持标准、确保质量的情况下，自加压力，增量扩面，三年内计划引进双创领军人才6000名，其中市级不少于1000名。
本次新修订的细则共7章28条，修订后政策内涵进一步丰富，支持力度进一步加码。
进一步构建阶梯式的政策体系。修订后的细则明确，姑苏领军人才计划设重大创新团队、创业领军人才、创新领军人才、青年领军人才等类别，根据人才的紧缺性分层设定对应支持政策。以重大创新团队引领突破产业提质的“天花板”，以“创新创业领军人才”筑牢高新技术企业、先导产业集聚的“新城墙”，以青年领军人才夯实创新创业的“蓄水池”，为苏州高质量发展提供有力的科技人才支撑和保障。
进一步加大政策扶持力度。细则修订后，进一步扩大政策的覆盖面。青年领军人才为本次修订后细则新增内容，青年领军人才创业类引进和培养并重，突破资历、来苏时间限制，降低出资要求，给青年人才更多机会;创新类除企业引进的青年科技人员外，将在苏高校、科研院所引进的从事基础研究的高水平青年人才也纳入支持范围。进一步延长政策的扶持链。增加了“立项后5年内入选瞪羚计划企业的，再给予最高100万元滚动支持”的政策。加上既有政策中“项目承担期结束通过项目验收，且技术先进、发展潜力较大，主营业务收入超过3000万元或入选市独角兽培育计划的，择优给予最高100万元的项目滚动支持。”两项滚动支持最高可达200万元，对于发展潜力大的人才项目，不但扶上马，更要送一程，助推头部企业不断做大做强。
进一步突出产才融合发展。围绕“以人才国际化引领产业高端化”的导向，修订后的细则明确，姑苏领军人才计划围绕生物医药、新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源等战略性新兴产业领域引进创新创业人才(团队)。优先支持推动数字经济和实体经济深度融合，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合的人才项目。细则同时明确，设立区域重点产业人才专项，鼓励各市(县)、区根据区域特点科学规划、错位发展，加大重点产业领域人才的引进力度。
进一步优化人才遴选机制。为真正做到“不拘一格降人才”，修订后的细则对重大创新团队、创新创业领军人才的基本条件进行了完善，删除了年龄、资历等刚性要求，增加了薪酬等市场化条件。增加了人才认定制的内容，突出市场化导向，对社会资本引进落户的优秀人才创业项目、举荐专家举荐的项目、全国高水平创业大赛的获奖项目、企业高薪聘请的人才等，可直接立项或简化评审程序，让政策兑现更加高效。
据了解，目前，苏州全市人才总量超300万，高层次人才总量突破30万，引进海外留学人员5.1万余人。自主申报入选国家级重大人才工程291人，其中创业类146人，连续8年位居全国大中城市首位;入选省“双创计划”1114人，连续14年位居全省首位。
