追讨加班费、主张节假日福利、不服企业开除决定……每一起劳动人事争议案件都与职工群众切身利益息息相关，今后将可得到更高效的裁决。今天(9月27日)，昆山建立劳动人事争议裁审衔接长效机制会议暨劳动人事争议典型案例研讨会举行，昆山市人社局与昆山市法院将通过交流互动、办案协作、协同治理三大机制，解决“你裁你的，我审我的”问题，增进劳动人事争议化解效能，助推昆山构建全国和谐劳动关系综合试验区，打造劳动者就业创业首选城市。
昆山企业众多，每年劳动人事争议案件数量庞大。在日常劳动仲裁中，一些案件由于职企利益诉求冲突较大，需要诉诸法院。但由于“裁”“审”环节分属不同机构，适用法律不统一，有时会出现劳动争议案件仲裁结果被法院“改判”的情形，让劳动者无所适从，一定程度上也造成了行政资源浪费。
昆山市人社局将与昆山法院指定联络员，加强相互间沟通交流，并通过联席会议及时沟通各类问题，实现相互借鉴和共同提高，增进彼此理解认同，努力使各类案件裁审一致。同时，创造岗位锻炼机会，使双方新入职人员在熟悉本单位业务的同时，通过短期岗位交流体验对方单位的工作特点，拓展工作视野，不断提升综合能力。
双方还将简化相互间案卷资料的借阅、调取流程，充分运用信息化手段，在双方授权的调卷专员之间实现案卷资料直通。昆山市人社局办理重大疑难案件时可邀商昆山市法院，以利找准争议解决方向，提高案件裁决质量;针对实质性改变仲裁裁决结果的判决，昆山市法院向市人社局及时抄送判决书，必要时随附法官考量意见和相应建议。
与此同时，昆山市人社局还将与昆山市法院通过典型问题探讨等形式，以昆山市人社局“和风暖阳”调解工作室为平台，建立共建、共享、共治的联动化解机制，大力推进劳动人事争议多元化解，尽可能促成裁审尺度的趋同，形成联合调解工作合力。当天，双方还围绕“用人单位以未及时调休为由拒付劳动者加班费”等5大昆山市劳动人事争议案例进行面对面研讨，力争在“求同”中推动案件更有效裁决。
“裁审衔接是一项长期性、系统性的工作，有利于畅通当事人权利救济渠道，实现法律效果和社会效果的有机统一。”昆山市人社局副局长金燕表示，今年以来，昆山市人社局与昆山市法院相关职能部门先后召开了劳动争议纠纷多元化解座谈会、裁审联席座谈会、仲裁与执行衔接座谈会，从劳动争议案件调处、裁审到执行进行全流程式的探讨，为进一步加强裁审衔接、建立裁审衔接长效机制奠定了良好的基础。
劳动仲裁机构作为劳动案件处理的前沿阵地，通过裁前化解、仲裁调解和一裁终局，使大量劳动案件在仲裁阶段得到处理，有效减少劳动者的讼累，也大大减轻法院的案件压力。昆山市法院民四庭庭长潘丽莉表示，仲裁机构和人民法院将继续发挥各自的职能优势，在以往裁审衔接工作的基础上，继续发挥仲裁和诉讼两种制度优势，进一步推进裁审衔接工作常态化和制度化，全力构建和谐稳定的劳动关系，更好服务地方经济发展。(苏报融媒记者 占长孙 文/摄)
