8月7日，有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
对此，人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”：不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。不要妄想大而不倒，更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国!
人民日报这次不算针对阿里，又确实是拿阿里说事。从阿里涉嫌“性侵”女职员事件谈起，警告所有企业：在中国，所有个人法人和组织法人，都必须遵循规则框架结构下合情合理合法活动，否则都会受到应有制裁和惩罚!
国家鼓励、支持、帮助企业做大做强，但并不等于企业可以为所欲为，尤其是在企业文化的正确引导方面，必须符合“核心价值观”。企业文化是一个企业走向强大的重要软实力，没有科学正确企业文化引领的企业，是很难真正做大做强和大有作为的!
“笼子”是什么?就是规则，包括纪律、道德、和法律，国内的企业，无论规模有多大、实力有多强，都必须在遵纪守法和讲究社会公德的前提下，才有可能得以健康成长和发展;否则，“成长”的越快，倒塌的也越快!
